Um diagnóstico com cada pessoa, não só com a diretoria
- Entrevistas por voz com cada pessoa da frente
- Telemetria: onde o tempo vai, passo a passo
- Documentos, transcrições e dados da empresa
O primeiro passo
Entrevistas de voz de 15 a 30 minutos, em português, com pessoas de toda a empresa, cruzadas com os dados reais da ponta. O resultado: um diagnóstico profundo de cada área, o que está acontecendo e as maiores oportunidades, e um plano de ação focado em resultado, não em hype.
A plataforma
Área por área, o nível em que a empresa opera hoje e quantas horas por mês vão para tarefas que a IA já faz sozinha. Não é opinião: sai das entrevistas e dos sistemas.
As frases de quem faz o trabalho, com o número que elas escondem. A proposta que leva 4 dias e perde o cliente, a cobrança que começa 15 dias depois do vencimento.
Impacto, esforço, quando entra e quem responde. É a lista que vira agente em produção nas semanas seguintes.
Dados de demonstração: o Grupo Andrade é uma empresa fictícia.
O problema
Processo, ferramenta e gente não mudam na velocidade da tecnologia. A distância entre as duas curvas é valor que fica na mesa.
A solução
O diagnóstico acha onde a IA gera resultado, os agentes executam, e o contexto da sua empresa alimenta os dois. Um engenheiro nosso implanta com o seu time.
Como funciona
Entrevistas por voz e telemetria. A foto fecha em ~18 dias: o nível de cada área, sustentado por evidência, e as frentes em que a IA paga, em ordem. Você decide se segue.
Um engenheiro nosso implanta com o seu time. Cada agente entra com alguém seu respondendo pelo resultado, uma meta combinada antes e permissões liberadas pelo seu TI.
O ganho é comparado com o ponto de partida. O que funciona vira padrão da casa; o que não mostra resultado sai do caminho; a próxima frente entra.
A diferença
O cheque pode ser o mesmo. Muda o que ele compra.
| Consultoria tradicional | Software de prateleira | ||
|---|---|---|---|
| Como diagnostica | Formulário e entrevistas com o C-level | Não diagnostica | Entrevista por voz com cada pessoa + telemetria dos sistemas |
| O que você recebe | Slides e visitas | Licença e manual | Agentes em produção, com alguém seu respondendo pelo resultado |
| Onde fica o aprendizado | Vai embora com o consultor | Fica no fornecedor | Fica na sua empresa, como contexto e skills |
Confiança e segurança
Cada agente entra com permissões declaradas por sistema, aprovadas pelo seu TI antes de ligar. O que mexe em dinheiro ou cadastro passa pela aprovação de uma pessoa, fora da IA. Toda ação fica registrada: quem pediu, o que fez.
Os dados de cada cliente ficam isolados no nível do banco de dados e não treinam modelo de ninguém. Tudo que o diagnóstico ouviu e o que os agentes aprenderam pertence à sua empresa, em qualquer cenário.
Quem responde: uma empresa de São Paulo que constrói a plataforma com as próprias mãos e opera o próprio negócio dentro dela. Sobre a H.evolution →
FAQ
Respostas diretas. Não achou a sua? A gente responde numa conversa.
Porque começamos pelo problema, não pela ferramenta. O diagnóstico aponta onde a IA gera resultado na sua operação, cada agente entra com alguém seu respondendo pelo número e uma meta combinada antes, e o ganho é medido contra o ponto de partida. O que não mostra resultado sai do caminho.
O diagnóstico fecha em ~18 dias: entrevistas feitas, nível de cada área e frentes priorizadas na mesa. Os primeiros agentes entram em produção nas semanas seguintes, e o ganho é medido todo mês contra o ponto de partida.
Um engenheiro nosso implanta. Do seu lado, uma pessoa por frente para responder pelo resultado e dar feedback ao agente, e alguém de TI para liberar os acessos. Quantas horas por semana isso pede é combinado antes de começar, frente a frente.
O agente entra onde o time já trabalha: WhatsApp, e-mail, os sistemas que você já tem. Não há tela nova para aprender. Quando ele não tem certeza, devolve para uma pessoa com nome, e é assim que o time aprende a confiar nele.
Cada agente entra com permissões declaradas por sistema, aprovadas pelo seu TI. O que mexe em dinheiro ou cadastro passa pela aprovação de uma pessoa, fora da IA. Toda ação fica registrada, e um agente que erra perde alçada até acertar.
Ficam na sua empresa. Os dados de cada cliente são isolados no nível do banco de dados e não treinam modelo de ninguém. O que aprendemos entre clientes é método, não o seu dado.
Nunca. A entrevista mede a maturidade da empresa em IA, não o desempenho de ninguém. A liderança recebe o agregado por área; a resposta individual não vira avaliação. Isso é combinado antes, comunicado a todos e cumprido.
Ao fim do diagnóstico você decide se segue. Em qualquer cenário, o que o diagnóstico ouviu e o que os agentes aprenderam pertence à sua empresa; o contexto, as decisões e os registros ficam com você.
Traga um número que você já acompanha: custo por pedido, atraso de entrega, horas de retrabalho. Você sai com uma resposta clara: se a IA mexe nesse número, por onde começaria e o que o seu time precisaria fazer. Se não for para vocês, a gente diz.